|
推動職業進階
77. 對個人發展而言，職業資歷與學歷同樣重要，政府於二零零八年推出資歷架構，貫通學術、職業及持續教育界別，建立四通八達、多階進出的學習階梯。在資歷架構下，我們為不同行業成立「行業培訓諮詢委員會」(諮委會)，它們負責制訂行業的《能力標準說明》，並協助行業推廣及落實資歷架構。資歷架構提供一個平台，協助發展多元的職業進階，從業員因應其實踐及工作經驗，獲取不同程度的資歷認可。
78. 為了進一步提升從業員的知識和技能，以及他們在勞動市場的競爭力，我建議每年撥款一千萬元，支持諮委會開展新措施，包括：
| (一) | 為業內表現出色的從業員設立獎勵計劃，讓他們參與世界不同地方的學習活動； |
| (二) | 根據《能力標準說明》，設計切合行業需要的課程和培訓材料，以供業界使用；及 |
| (三) | 加強推廣和宣傳資歷架構，提升各界對資歷架構的認受性。 |
現時已有十九個行業成立了諮委會，涵蓋本港百分之四十六的勞動人口。
|
|